人力资源

Human resources

    • 销售主管1

      • 岗位职责:
        1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
        2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
        3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
        4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
        5、处理公司对外接待工作。
        6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
        7、协助总经理处理行政外部事务。
        8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
        9、构建一个良好的公司文化环境。
        岗位要求:
        1.组织沟通能力强、业务熟练
        2.能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
        3.普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
        4.工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
        5.协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系;
        6.配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作;
        7.完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体;
        8.负责人员招聘、调离;
        9.熟悉各类证件的年检审查。

    • 销售主管

      • 岗位职责:
        1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
        2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
        3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
        4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
        5、处理公司对外接待工作。
        6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
        7、协助总经理处理行政外部事务。
        8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
        9、构建一个良好的公司文化环境。
        岗位要求:
        1.组织沟通能力强、业务熟练
        2.能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
        3.普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
        4.工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
        5.协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系;
        6.配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作;
        7.完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体;
        8.负责人员招聘、调离;
        9.熟悉各类证件的年检审查。

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